في الآونة الأخيرة ، حصل مشروع طريق قطر الكيسة التابع لشركة CRCC الدولية في الشرق الأوسط على "جائزة الأداء المتميز لرعاية العمال" من قبل مكتب الأشغال العامة في قطر.

قدم مدير المشروع في هيئة الأشغال العامة القطرية الشهادة الفخرية لجائزة الأداء المتميز لرعاية العمال لمدير مشروعنا

يقع المشروع في منطقة زين بقطر على بعد حوالي 20 كيلومتر من وسط مدينة الدوحة. يقوم أكثر من 800 عامل بناء صيني وأجنبي ببناء مشاريع معيشية تلبي احتياجات سكان منطقة الزين والتنمية الحضرية. في الوقت الحاضر ، لن يجلب هذا المشروع الراحة للسكان المحليين فحسب ، بل سيخلق أيضًا حياة سعيدة للبناة الصينيين والأجانب.

اختار فريق إدارة المشروع معسكر المشروع في منطقة سكنية عالية المستوى ، حيث الحياة مريحة ، ومسؤولو المخيم بدوام كامل مجهزون لمساعدة العمال في حل المشكلات المختلفة. في موقع بناء المشروع ، تم إنشاء محطة إسعاف مهنية مع موظفين طبيين بدوام كامل. وقد تم حاليًا إجراء 2000 فحص صحي للعمال ، وتم إنشاء سقائف للراحة ودورات مياه متنقلة ونقاط مياه الشرب الباردة بشكل معقول من أجل ضمان الصحة البدنية والعقلية للبناة بطريقة شاملة. تم تجهيز المشروع أيضًا بمسؤول رعاية الموظفين بدوام كامل للإشراف على تنفيذ سياسات رعاية العمال عنصرًا تلو الآخر.

"فريق إدارة المشروع ينفذ بصرامة متطلبات الوقاية من الأوبئة ، وينفذ إدارة العمالة وفقًا لمتطلبات حكومة قطر ، ويولي اهتمامًا لرفاهية العمال." ليو داوي ، نائب المدير العام ومدير المشروع في منطقة الشرق الأوسط الشركة ، قال إن قسم المشروع لا يلتزم بفعالية بسياسة رعاية العمال فحسب ، بل يقوم أيضًا بتجنيد العمال بشكل نشط وضمان معيشتهم. لقد قمنا بعمل جيد في رعاية الموظفين في جميع الجوانب ، وقمنا أيضًا بتعليم الناس كيفية الصيد ، وتدريب عدد كبير من المواهب الفنية للمنطقة المحلية.

قال مدير المشروع الأردني عبالة خليو أبو كشك: "في مركز البحوث المدنية ، تطورت من مهندس ميداني إلى مدير مشروع ، بدءًا من منصبي الأولي وأصبحت مسؤولاً عن التنفيذ الشامل للمشروع!" منذ انضمامه إلى مجموعة تشاينا ريلواي كونستركشن الدولية في عام 2016 ، شارك في العديد من المشاريع في المملكة العربية السعودية وقطر ، وشغل أيضًا منصب مدير الهندسة الخارجية للاستاد الرئيسي لكأس العالم في قطر. لقد أدرك بعمق أن الشركات الصينية يمكنها اكتشاف مزايا الموظفين بصبر ، وتوجيههم للعب قيمتهم الخاصة ، ودعم الموظفين الأجانب ليصبحوا خبراء في مختلف المجالات مثل التصميم والتكنولوجيا والبناء والأعمال. إنه هذا النوع من التمرير والمساعدة والعادات الرائدة تسمح للموظفين بالنمو وإثراء تجاربهم الحياتية. الكلمات الرئيسية: حزام واحد طريق واحد ، أخبار طريق حزام واحد

إن الاهتمام بالتطوير المهني للموظفين المحليين وتنمية المواهب الفنية للإقليم هي المسؤولية الاجتماعية للشركات الصينية في عملية التحول إلى العالمية ، وهي أيضًا كنز تراكمت لدى CRCC International في عملية الانطلاق إلى العالمية. على مدى السنوات العشر الماضية ، ترسخت CRCC International في المنطقة المحلية ، مما أتاح الفرصة الكاملة للمزايا الثقافية واللغوية للممارسين المحليين ، وتعزيز الإدارة المحلية ، وتنفيذ التدريب المهني المتنوع ، والاستفادة من إمكانات الموظفين المحليين ، وتحسين الأعمال التجارية من الموظفين الأجانب من خلال أنظمة التدريب العلمي والتدابير الحافزة.المستوى ، دعهم ينموون مع الشركة ، واكتسبوا اعترافًا واسعًا ومساحة تطوير واسعة لتطوير شركة المجموعة في الخارج. المحرر / تشاو إي