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铁建重工5393万元重奖科技创新人才,连续13年奖励总额达1.76亿元

见道网 2021年11月23日
  • 通过重奖在科技创新、产品开发等领域做出突出贡献的员工,铁建重工有效激发了员工的科技创新热情,进一步实施科技自立自强,推动企业高质量发展

2021年11月22日,铁建重工召开2020年度奖励表彰大会,铁建重工403名在科技等领域作出突出贡献的员工,分享了5393万元薪酬奖励,较2019年5384万元,获奖人数和奖励金额均创下企业历史新高。其中,科技激励薪酬获奖人数308人,占比76.43%;科技激励薪酬奖励总额4443万元,占比82.38%,凸显出科技创新的重要位置。

通过重奖在科技创新、产品开发等领域做出突出贡献的员工,铁建重工有效激发了员工的科技创新热情,进一步实施科技自立自强,推动企业高质量发展。

本次表彰,有5位技术专家分别获得最高40万元的科技薪酬奖励。据介绍,重奖之下,有的科技人员的工资绩效加上薪酬奖励,年收入超过百万元。截至目前,铁建重工薪酬激励奖励总额约为1.76亿元,共1828人次获奖。

铁建重工党委书记、董事长刘飞香在表彰大会讲话,鼓励获奖人员继续发挥先锋模范带头作用,在工作岗位上再创佳绩、再立新功;号召全体职工对标先进,追赶超越,在推动企业高质量发展中实现自我价值。

铁建重工从2009年开始,铁建重工在正常发放工资绩效的基础上,每年从批准的薪酬总额中拿出数千万元,表彰作出突出贡献的个人,使之成为企业机制创新的一项重要成果。

站上领奖台的获奖人员锐意创新、精益求精,在各自的岗位上奋力拼搏,跑出加速度、干出新高度,为铁建重工技术创新、产品开发等做出了突出贡献。

人才是技术创新的主体,铁建重工重视科技创新投入和技术创新人才待遇,不断强化鼓励进取的人力资源管理能力,积极探索适合创新发展的绩效考核方式,通过打破传统薪酬框架束缚,建立起一项独具特色的薪酬激励机制,蓄积了开展科研项目,攻关“卡脖子”和高精尖技术的动力。

党的十九届六中全会强调,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,推进关键核心技术攻关和自主创新。铁建重工始终牢记国之大者,聚力自主创新,推行“揭榜挂帅”“赛马”机制,建立国家级创新平台,打造强大的研发团队,打好关键技术攻坚战,成功研发一系列填补行业空白产品,推动了企业自主创新能力持续提升。

重奖科创人才,创新水涨船高。近年来,在国内外地下工程装备领域的“首台”设备、“首创”技术,在铁建重工不断涌现。自主研制的长距离大坡度双模式斜井岩石隧道掘进机、大直径泥水平衡盾构机、永磁同步驱动土压平衡盾构机和护盾式掘锚机等产品,以及聚力攻克的“导向姿态测量精度”“长寿命刀座技术”“电液混合驱动控制技术”“泥水高效环流技术”“冷冻刀盘技术”等关键核心技术,整体达到国际领先水平,打破了隧道掘进机等高端地下工程装备长期被国外垄断的局面,成为行业引领者。

今年以来,铁建重工锚定数字化转型升级,加快5G、物联网、大数据、人工智能等新一代信息技术应用,开创研发设计数字化、生产制造敏捷化、施工过程智能化、产品服务专业化新局面。

目前,铁建重工建起智能互联装备协同管理平台,实现钻爆法隧道成套装备智能化,构建盾构机九大智能控制系统,打造出一系列超级地下工程装备,为超级工程建设提供了强有力的装备支撑。(转载请注明见道网www.seetao.com)见道网工程栏目编辑/桑晓梅

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